Bruks-Siwertell
Aspecto social do ESG; nossa contribuição para os direitos humanos e a equidade
Áreas de foco
- Saúde e segurança
- Satisfação do empregado
- Diversidade e inclusão
A Bruks Siwertell visa garantir que seus funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro e protegido, e que nossos produtos e serviços sejam seguros para uso, protegendo os operadores próximos; todos devem voltar para casa seguros e realizados ao final do dia de trabalho. Segurança e proteção são prioridades máximas, e temos diversas rotinas para incentivar a denúncia e permitir uma abordagem preventiva de riscos. Os ambientes de trabalho desafiadores, fisicamente exigentes e frequentemente pesados associados às nossas instalações exigem diretrizes de segurança claras.
Queremos oferecer um ambiente de trabalho atraente que proteja a saúde e o bem-estar dos nossos funcionários. Buscamos um ambiente de trabalho justo, com uma atmosfera aberta e transparente, onde o desenvolvimento e o crescimento sejam adaptados a cada indivíduo. A Bruks Siwertell está comprometida em promover a igualdade de oportunidades, independentemente de origem, raça, identidade e expressão de gênero, religião ou sexualidade, e trabalha para criar um ambiente de trabalho inclusivo e diverso.
Saúde e segurança - Uma prioridade clara
A Bruks Siwertell oferecerá um local de trabalho seguro para todos os funcionários. Os funcionários são incentivados a manter um ambiente de trabalho saudável e seguro, seguindo as regulamentações locais e as políticas internas relacionadas à segurança e ao ambiente de trabalho.
Os locais de trabalho devem estar equipados com equipamentos de segurança e, para todas as atividades que envolvam riscos à saúde e à segurança, devem existir procedimentos que descrevam o que deve ser feito, como deve ser feito, quando deve ser feito e por quem. Acidentes, incidentes e observações de risco devem e serão relatados e analisados, resultando em uma ação apropriada. A Bruks Siwertell tem como meta zero acidentes de trabalho. Como parte do nosso trabalho de segurança, realizamos análises de risco para identificar potenciais riscos em situações relacionadas a incêndio, paradas de máquinas e falta de energia. Para essas situações, estabelecemos planos de evacuação e ação para minimizar o risco para o pessoal.
Nossos equipamentos são predominantemente utilizados em ambientes de indústria pesada, como portos, grandes instalações industriais e manejo florestal, o que apresenta diversos riscos aos funcionários. A Bruks Siwertell se concentra em fornecer máquinas e soluções de sistemas que garantam boa proteção individual e um ambiente de trabalho seguro. Para minimizar os riscos no processo de entrega e instalação dos equipamentos nas instalações do cliente, são realizadas uma análise de risco detalhada, além de planejamento e divisão de tarefas entre o cliente, a Bruks Siwertell e outros contratados no local.
“A segurança é extremamente importante; todo o nosso pessoal deve voltar para casa seguro e realizado após um dia de trabalho”
Peter Jonsson, CEO, Grupo Bruks Siwertell
Sistema de acompanhamento de incidentes
Como parte do compromisso da Bruks Siwertell com a saúde e a segurança dos funcionários, incentiva-se a comunicação transparente de incidentes e acidentes, bem como o comportamento consciente e seguro para prevenir lesões no local de trabalho. Os relatórios de incidentes estão disponíveis em todas as unidades do Grupo. Atualmente, a maioria desses formulários é em papel e processada manualmente. O Grupo está estudando a extensão de um projeto piloto que utiliza um serviço digital, acessível por aplicativo móvel ou computador, para relatar incidentes. O aumento da comunicação permite um trabalho preventivo bem-sucedido.
Um bom ambiente de trabalho
Os ambientes de trabalho físico, mental e social são igualmente importantes. Valorizamos a boa liderança e a capacidade de resposta no tratamento de todas as questões relacionadas a eles. Na medida do possível, a Bruks Siwertell adapta os ambientes de trabalho às necessidades dos funcionários e se esforça para que eles sintam influência sobre sua situação de trabalho. Priorizamos a clareza das informações sobre tarefas, expectativas em relação ao trabalho realizado, responsabilidades e autoridades.
Mantemos rotinas para gerenciar o risco de doenças, bullying e assédio, e tolerância zero à discriminação, vitimização, assédio e abuso em todas as suas formas. Qualquer suspeita de violação de conformidade nessas questões deve ser comunicada ao gestor imediato, ao departamento de Recursos Humanos ou por meio da função de denúncia, disponível em nossa intranet e em nosso site externo.
O número de licenças médicas é monitorado continuamente em todas as empresas do Grupo. Em geral, o índice é baixo. Tanto em 2020 quanto em 2021, a pandemia de Covid-19 impactou naturalmente esses números, levando a um ligeiro aumento nas licenças médicas de longa duração. Durante partes de 2022, a Covid-19 continuou a impactar essas taxas, embora em menor grau.
Satisfação dos funcionários - Foco no engajamento dos funcionários
Para manter sua posição de liderança de mercado e alcançar sucesso a longo prazo, a Bruks Siwertell depende de uma equipe talentosa, experiente e comprometida. É importante que todos conheçam e compreendam a estratégia corporativa do Grupo e como ela se relaciona com o trabalho que realizam. Ela é comunicada por meio de apresentações anuais das diretrizes e metas estratégicas de todo o Grupo, para que todos tenham um entendimento compartilhado de como contribuem para as metas alcançadas.
Outro ponto-chave para aumentar o engajamento dos funcionários em suas funções no trabalho é a oportunidade de crescimento pessoal por meio do desenvolvimento de habilidades. Portanto, o Grupo oferece desenvolvimento contínuo de habilidades aos funcionários. Treinamentos são oferecidos em cada unidade de escritório, mas também existem programas de treinamento em todo o Grupo. Um exemplo é o treinamento de liderança em liderança situacional, realizado anualmente. Com o desenvolvimento das ferramentas digitais e sua crescente importância no ambiente de trabalho, a comunicação é realizada por meio delas. Uma iniciativa de treinamento obrigatória também está planejada para aumentar a competência dos funcionários usando o Microsoft Office 365. Também implementaremos sessões de gestão sobre inclusão e diversidade.
Pesquisas de funcionários
Em 2022, a Bruks Siwertell introduziu um sistema para pesquisas de satisfação de funcionários em todo o Grupo. Os resultados são registrados como um Net Promoter Score (eNPS) do funcionário, que é escalonado de
–100 a 100. A pesquisa é publicada trimestralmente e preenchida digitalmente. Nove fatores são avaliados e compilados em um índice total, e a cada segundo da pesquisa, o eNPS também é avaliado, incluindo até que ponto os funcionários recomendariam seus empregadores a terceiros.
O valor do eNPS é um dos novos indicadores-chave da Bruks Siwertell e foi formulado como uma meta ambiciosa de atingir pelo menos 30 até 2030. Uma pesquisa indicou que nosso eNPS havia sido estabelecido apenas uma vez para todo o Grupo. Ela revelou um resultado de 25, demonstrando um resultado positivo com muitos funcionários satisfeitos dentro da empresa. Em 2023, o foco será avaliar os resultados futuros, acompanhando tendências e desenvolvimentos gerais em diferentes níveis dentro do Grupo, divisões e unidades de escritório, e então implementar as medidas apropriadas.
“Nosso novo valor para medir a satisfação dos funcionários, a pontuação eNPS, nos ajudará a nos avaliar como empregadores”
Katarina Åkesson, Diretora de RH, Grupo Bruks Siwertell
Diversidade e inclusão - Uma parte natural das operações diárias
Igualdade
Um ambiente de trabalho que valoriza a igualdade de gênero e a diversidade é atraente tanto para clientes quanto para funcionários. O objetivo geral da Bruks Siwertell é que o trabalho de igualdade de gênero seja parte natural de nossas operações diárias, em todas as instalações e níveis da empresa. Todos os funcionários têm e terão garantidos o mesmo valor e as mesmas oportunidades dentro da empresa, independentemente de idade, gênero ou expressão de gênero, deficiência, etnia, religião ou orientação sexual. Isso deve se refletir em nossas operações diárias e no recrutamento.
A igualdade de oportunidades para todos os funcionários é regulamentada em nossa política de igualdade para todo o Grupo. Informações sobre essa política estão disponíveis para todos os funcionários. Informações mais detalhadas sobre a política serão fornecidas aos gerentes. Uma de nossas metas de sustentabilidade é que as mulheres ocupem pelo menos 30% dos cargos de gestão na empresa.
Diversidade
No processo de recrutamento, incentivamos candidaturas de todas as pessoas, independentemente de origem, raça, gênero, religião ou orientação sexual. No recrutamento, o candidato selecionado é selecionado com base em sua competência e atitude.
Envolvimento da comunidade local
Nossos escritórios e unidades fabris fazem parte de comunidades locais, sendo a maioria localizada em pequenas cidades ou em suas proximidades. Por meio de comportamento socialmente responsável, bons relacionamentos e apoio ativo a associações, atividades e iniciativas locais, esperamos contribuir para o desenvolvimento sustentável da comunidade.
"30% - Nossa meta para o número de mulheres em cargos de gestão"
