1974 年以来、Siwertell の船舶荷降ろし業者はドライバルクの取り扱いにおける基準を塗り替え、非常に高い水準に設定してきたため、当社の船舶全体の効率、能力、技術力は今日でも比類のないものです。
Siwertell スクリュー コンベア船荷降ろし技術の成功の裏には、スウェーデンの発明家 2 人、Olle Siwersson 氏と Gunnar Tell 氏によって設計、開発された独自の入口フィーダーがあります。この 2 人の姓を組み合わせて、このブランドに有名な Siwertell という名前が付けられました。
逆回転式インレットフィーダーの特許取得から50年が経ちました。競合他社はこの技術の模倣を試みましたが、今のところ大きな成果は出ていません。そのため、Bruks Siwertell社は、連続スクリュー式コンベア式船舶アンローダーの世界的リーダーとしての地位を固めています。
信頼の物語
1970年代に納入されたユニットの多くは現在も稼働しており、依然として高い競争力を発揮しています。船舶から陸上への物資の移送を安全かつ密閉された環境で効率的に行うという、新たなドライバルクハンドリングのアプローチを事業者が求めていた時、流出や粉塵排出といったドライバルクのオープンハンドリングに伴う問題を回避し、当社の技術が大きな役割を果たしました。
お客様なしでは私たちは存在できません。私たちの物語は信頼の物語です。Siwertellの船舶荷降ろし技術は、当時も今も革新的です。従来の常識を覆し、何かが最善の策であるかどうかを自問自答するには勇気が必要です。私たちは常にこの問いを問い続けています。
私たちはお客様と共に、ドライバルクハンドリング業界に変革を起こしています。持続可能な企業であり続けるためには、常に耳を傾け、革新を続け、デジタル化と自動化がもたらすあらゆる新たな可能性に常にオープンでいることが不可欠であると認識しています。
これらの技術革新は、当社の最も重要な資源である人材によって支えられています。彼らの誠実さ、献身、そしてチームワークは、これからも当社の中核であり続けます。当社の船舶荷役技術がドライバルクハンドリング業界にもたらした変革と成果を振り返り、祝う中で、私たちは従業員の貢献を改めて認識しています。
価値観を表明する
Bruks Siwertell AB の取締役の声は、会社の精神と価値観を反映するだけでなく、数十年にわたる個々の貢献を理解することで、Bruks Siwertell に内在する精神を特定します。
取締役として、彼らは会社を前進させる決定を下します。その中には、50年前に技術がパフォーマンス基準を定めたのと同じように、ドライバルク船業界の持続可能性基準を定めるというBruks Siwertell Groupの野望も含まれます。
今後数か月間、当社取締役の言葉で語られる当社および当社の Siwertell 船荷降ろし技術の物語と伝統について、こちらで詳しく知ることができます。
50年間のイノベーション:ドライバルクハンドリングの進歩を推進
私たちは皆、経験、経歴、そして教育を意思決定の判断材料としています。空挺部隊での勤務を通して、チームワークの大切さを学びました。最も弱い者同士が強くなるのではなく、チームの力は常に個々の力の総和よりも大きいのです。大学で産業工学と経営学の学位を取得したことで、分析力に磨きがかかり、また、セーリングやゴルフといった個人競技に携わったことで、自分の能力を信じる術を学びました。
50年間の進歩:未来を見据えたテクノロジー
2004年に「Siwertell」でのキャリアを始める以前から、私はねじ技術に携わっていました。そのおかげで、プロジェクト部門のマネージャーとして入社した際に有利な立場に立つことができました。その後まもなく、スウェーデンのブジュフにある研究開発・標準化部門の立ち上げを監督し、CAD/PLMシステムの開発を担当した後、現在のテクニカルディレクターに就任しました。
50年間のサービス:長期的なコミットメント
サービス業務は創造的な取り組みです。あらゆる角度から物事を考え、持てる知識、経験、そして情熱をすべて注ぎ込む必要があります。ドライバルクハンドリング設備やオペレーションはどれも同じではありません。そのため、カスタマーサポートもそれぞれに独自のものとなります。お客様にご満足いただければ、私も嬉しくなります。実際、私たち全員が幸せです。お客様のオペレーションの成功を分かち合うことは、スウェーデンのオフィスをはるかに超えて、会社全体の喜びです。私たちは国際的なチームの一員として働き、その喜びを分かち合えることは素晴らしいことです。
50年間の持続可能性:将来の成功へのロードマップ
リーダーシップを発揮し、意思決定を行うには、自信を持つことが不可欠です。アイデアの創出、問題解決、あるいは一瞬の判断が求められる緊急事態など、どんな状況でも、自信は不可欠です。この自信は、経験、傾聴、議論、そして同僚への信頼を通して育まれます。意思決定は、一人で行うことは稀であり、集団的な努力によって成り立つものです。
50年間の変化:港ごとに業務を変革
Siwertell社との関わりで最も印象深いのは、1991年に最初の移動式Siwertell船舶荷下ろし機を販売・設置したことです。これはチーム一丸となって熱心に取り組んできた成果であり、実際に稼働しているのを見た時は、私たち全員にとって非常に誇らしい瞬間でした。Siwertell船舶荷下ろし機に関する長年の経験から、お客様が当社の技術を導入することで、稼働開始後すぐに大きなメリットを得られることがよく分かります。船舶全体の効率性、収益性、環境への影響など、これらのメリットを真に評価してくださったお客様とお会いし、良好な関係を築いてきました。そして、そのメリットは、お客様がサービスを提供する地域社会にも及んでいます。
50年間のリーディングカンパニー:スクリュー式船舶アンローダーの元祖
30年もの間、Siwertellでの思い出は数え切れないほどありますが、特に印象に残っているプロジェクトが一つあります。1997年から1998年にかけて、シンガポールで船舶アンローダーとターミナル設備の設置作業に参加する機会に恵まれました。本当に貴重な経験となり、私のキャリアの多くの面で役立っています。
50年間の献身:チームワークが成功の基盤
Siwertell社のドライバルクハンドリング製品と30年以上にわたる協業を通して、当社社員全員がお客様一人ひとりにとって最善のソリューションを提供したいという強い思いと献身的な姿勢を改めて実感しています。私たちは困難な状況から決して逃げることなく、お客様が直面するあらゆる問題を解決し、解決に向けて尽力します。そして、約束は必ず守ります。
50年間のインスピレーション:ブランドを支える人々
ブルックス・シヴェルテルで働く中で、常に私のインスピレーションの源となっているのは、人々です。誰もが常に協力し、自分の役割、そしてそれ以上の貢献をしています。従業員はまさに会社の心臓部です。彼らは同僚や新入社員と知識を共有することに熱心です。特に人事部門での役割として、2030年までにeNP(e-NPs)の従業員満足度と女性管理職の割合を30%に引き上げるという目標の達成に強い関心を持っています。現在、女性エンジニアのためのネットワークに参加していますが、これは女性管理職や女性エンジニアに当社をアピールする一つの方法でもあります。
ブルックス・シヴェルテル