目標と地域のオーナーシップ

当社のサステナビリティチームは2021年に設立され、最高変革責任者（CTO）が率いています。CTOは、各事業部の地域的な取り組みを支援するとともに、研修、気候変動予測、重要なサステナビリティ課題のマッピングといったグループ全体の活動を運営・調整しています。サステナビリティチームのメンバー間の知識共有は、グループ全体のサステナビリティ活動の推進力となっています。

Bruks Siwertell グループ内の各企業は、実現可能性、確立、所有権意識を確保するために個別の行動計画を策定しています。

私たちは、サステナビリティ問題に対する個人の知識と共通のコミットメントを重視しています。そのため、教育と協働への投資は、サステナビリティへの取り組みにおいて重要かつ自然な流れとして実施されています。私たちは、知識の蓄積と新たな教訓に基づき、長期計画をさらに発展させ、段階的に強化していくことを目指しています。欧州連合（EU）の企業サステナビリティ報告指令（CSRD）や欧州サステナビリティ報告基準（ESRS）といった新たな規制の進展も、この取り組みを加速させるでしょう。

Bruks Siwertell グループの持続可能性目標は現在、環境、社会、ガバナンス (ESG) の観点から評価されており、各取り組みはこれらのカテゴリの 1 つ以上に該当します。