インクルージョンウィーク：帰属意識、学習、成長を祝う

２０１９年５月２９日

Bruks Siwertellでは、インクルージョンは単なる価値観ではなく、実践であると考えています。5月9日からXNUMX日にかけて、インクルージョン・ウィークを開催し、誰もが歓迎され、尊重され、エンパワーメントされていると感じられる職場環境を築くことの真の意味について、グループ全体で学び、考える機会を提供しました。

今年は、インクルージョンとチームワークがどのように連携するかに焦点が当てられ、魅力的な講演、オープンな議論、そして意義深いストーリーテリングを通じて、多様性と公平性を称えるインクルージョンは、考え方と日々の取り組みの両方であるということを改めて認識させられる一週間となりました。

上から下へ

今週は、Bruks Siwertell Groupの親会社であるJCEのCEO兼オーナーであるハンプス・エリクソン氏と、JCEのCOOであるソフィア・サールベリ氏による力強い対談で幕を開けました。二人のメッセージは明確でした。インクルージョンはリーダーシップから始まる、ということです。エリクソン氏は、職場は誰もが持つ最高の能力を引き出せるように設計されなければならないと強調しました。

彼らは共に、上層部から正しい姿勢を打ち出すこと、そしてスローガンとしてではなく実際の経験としてインクルージョンを企業文化に根付かせることの重要性を強調しました。

「従業員が認められ、自分の貢献が重要だと認識すると、モチベーションが高まり、パフォーマンスも向上します」と、Bruks SiwertellのCEO、Clas Gunneberg氏は述べています。「インクルージョンは当社の事業戦略の基盤であり、優秀な人材を惹きつけ、優秀な人材を維持し、お客様と地域社会に価値を創造する鍵です。」

偏見と行動を探る

週半ばには、Business as Equalsの創設者であるアーバン・ビョルン氏を招き、ビジネスにおけるインクルーシビティについて示唆に富むセッションが行われました。財務と人事の両方の分野で経験を積んだビョルン氏は、独自の視点で議論に臨み、無意識の偏見への意識を高め、参加者に思い込みや先入観について改めて考える機会を与えました。

インタラクティブなゲームとその後のディスカッションを通して、参加者は自分の思い込みを批判的に考え、小さな意識の変化が行動の大きな変化につながることを実感しました。彼の重要なメッセージは、インクルージョンとは完璧であることではなく、意識を持ち、意図的に行動し、学ぶことにオープンであることだということです。

世界的な機会

ブルックス・シヴェルテルの世界各地の拠点では、様々な形でインクルージョン・イニシアチブが進行中です。例えば、ドイツのヒルトシャイトでは、ダイバーシティ・コーチのアンナ・エンガース氏が主導するワークショップに従業員が参加しました。ワークショップでは、「ピジョンホーリング」や無意識の偏見といった概念が、実例や実践的な対話を通して探求されました。これらのセッションは、よりインクルーシブな職場環境の構築に個人がどのように貢献できるかについて、重要な議論を巻き起こしました。

一方、スウェーデンのアルブラでは、事業部門がリーダーシップチームにおける男女平等を実現し、大規模な拠点近代化プロジェクトを完了しました。障がいのある従業員のための設備の改善から、部門を超えて同僚が集う共有スペースまで、アルブラはインクルージョンを実践し、環境と文化が密接に連携していることを示しています。

DEIが重要な理由

「この1週間を通して、多様性、公平性、包摂性（DEI）の中核原則を、単なる流行語としてではなく、私たちの仕事の進め方における不可欠な枠組みとして改めて認識しました」と、Bruks SiwertellのCSO、アンナ・ハリング氏は述べています。「これは、私たちのサステナビリティへの取り組みにおいても不可欠な要素です。この取り組みのあらゆる側面は、環境、社会、ガバナンスのいずれかの目標達成に向けて分類されており、多様性と包摂性は私たちの社会目標において中心的な役割を果たしています。」

「多様性は新たな視点をもたらし、公平性は公正さを保証し、インクルージョンは帰属意識を生み出します」と、Bruks SiwertellのCHRO、エマ・サンディン氏は続けます。「Bruks Siwertellでは、最高のアイデアは、誰もが発言権を持ち、誰もが耳を傾けられるチームから生まれると確信しています。私たちが目指すインクルーシブな文化は、日々の選択と行動の中にこそ築かれるのです。」

反映する時間

「インクルージョン・ウィークは終了しましたが、その影響は今も続いています。私たちが交わした会話や耳にした話を通して、インクルージョンは一度きりの取り組みではなく、私たちの文化を形作り、成功を推進する継続的な取り組みであることを改めて認識しました」とガンネバーグは強調します。

ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。皆様の積極的な参加、率直なご意見、そして貢献のおかげで、この経験はすべての人にとって有意義で影響力のあるものとなりました。このエネルギーを未来に繋げ、多様な視点が尊重され、公平性が推進され、インクルージョンが共通の責任となる職場環境の構築に努めてまいります」と締めくくりました。

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