健康チャレンジの取り組みが活動レベルとチームワークを向上

持続可能性イニシアチブ

２０１９年５月２９日

幸せで健康な人々は、幸せで持続可能な企業を創ります。Challengizeアプリで実施した最初の自主的な健康チャレンジは、身体活動量が8.2%増加し、計り知れないほどの喜びをもたらしました。この取り組みは、Bruks Siwertellの目標である従業員満足度の向上と、国連の持続可能な開発目標（SDG 3）「すべての人に健康と福祉を」（SDG 3）への貢献の両方を実現するために設計されました。

持続可能性の目標：社会

国連の持続可能な開発目標（SDG 3）への取り組みと従業員満足度の向上を目指し、Bruks Siwertellは3週間にわたる従業員自主健康チャレンジを実施しました。2023年XNUMX月からXNUMX月にかけて実施されたこの取り組みでは、「Challengize」というアプリが使用されました。

SDG 3は、最も重要な持続可能性の課題に関する考察と行動の指針となるよう設計された、相互に関連する17の目標群の一部です。Bruks Siwertellグループの主要な持続可能性アジェンダは、これらの目標と関連しています。

この取り組みの一環として、グループ全体の従業員満足度調査システムが導入されました。結果は、-100から100までの従業員ネット・プロモーター・スコア（eNPS）として記録されます。eNPS値はBruks Siwertellの新たな主要指標の一つであり、30年までに2030という野心的な目標を掲げています。同社のeNPSスコアを示す調査は過去に一度しか実施されておらず、25という結果が出ています。これは多くの従業員にとって好ましい結果ですが、目標はさらに高いレベルにあります。

「幸せで健康な人々が、幸せで持続可能な企業を創ると信じています。この取り組みは、従業員の健康的な習慣を促進し、それを継続するモチベーションを高めることを目的としており、SDG 3の達成に直接貢献します」と、Bruks Siwertellの最高戦略責任者であるアンナ・ハリング氏は述べています。

「この健康チャレンジは、ソーシャルとデジタルの両方の要素を取り入れていました。個人やチームが互いに競い合い、刺激し合い、活動や運動を奨励するきっかけとなりました。また、競争の要素もあり、楽しいイベントでした。成果に応じてポイントが付与され、優勝チームは好きな慈善団体を推薦することができました」とハリング氏は付け加えました。

解決策と結果

結果は良好で、第149ラウンドには19人が参加し、590チームが結成されて互いに競い合いました。参加者は車ではなく自転車を利用するという決断により、2kgのCO0.3排出量削減に貢献しました。これは、飛行機で地球を18,594周するのと同等です。距離に換算すると、2,102kmを走行し、これはエベレスト登山XNUMX回、つまり地球をほぼ半周するのと同等です。また、睡眠の質の向上、ストレスレベルの減少、そして全体的な健康状態の改善も明らかになりました。

すべてのアクティビティは、Challengizeのスマートフォンアプリまたはウェブベースのプラットフォームに簡単に登録・記録できます。また、RunkeeperやStravaなどの他のアクティビティアプリと連携したり、Challengize独自のGPSトラッカー機能を使ってウォーキングやランニングなどを記録することも可能です。参加者は登録したアクティビティごとにポイントを獲得でき、アクティビティの内容と時間に応じて、25ポイントから1,500ポイントまでの範囲でポイントを獲得できます。

Challengizeアプリには300種類以上のアクティビティが用意されており、ランニングなどの伝統的なトレーニングに加え、家事、階段の上り下り、仕事中に座るのではなく立つこと、瞑想など、様々なアクティビティが含まれています。アプリのソーシャルフィードもモチベーションを高め、参加を促しました。

「中には真剣にチャレンジに取り組み、毎日最高得点を目指す人もいましたが、同僚と楽しむアクティビティとして捉えている人もいました」とハリング氏は説明します。「しかし、最も重要なのは、参加した全員が毎日少しずつ体を動かすようになり、いくつかのアクティビティによって、より健康的なライフスタイルのための新しい習慣が生まれたことです。」

「これは、たとえ5分間のダンスや脚上げ運動であっても、少しの運動をすることは何もしないよりはましであり、最終的にはこれが大きな違いを生むということを思い出す方法でもありました」と彼女は指摘する。

優勝チームが指名した慈善団体はユニセフで、同団体は2,200ユーロ（25,000スウェーデン・クローナ）の寄付を受け取りました。

今年後半には、グループ全体の取り組みの効果と成果、そしてその後の活動について社員と共有するためのセミナーを開催する予定です。Bruks Siwertellは、来年もこのセミナーを開催できることを期待しています。

持続可能性のマイルストーンと成果の監視と評価
Bruks Siwertellグループのサステナビリティ目標は、環境・社会・ガバナンス（ESG）の観点から評価されており、各取り組みはこれらのカテゴリーのいずれか、あるいは複数に該当します。これは、様々な取り組みがサステナビリティ活動全体にどのような影響を与え、その成果をどのように最大限に活用できるかを明確にするためです。また、これは透明性へのコミットメントにも貢献しています。サステナビリティ活動のあらゆる側面は、知識を深め、それに応じて目標を調整できるよう、教育的な側面も考慮して設計されています。

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BSGヘルスチャレンジ2023の優勝チームは、スウェーデンのベッケフォシュにある当社の森林技術グループ（FTG）部門に拠点を置いており、彼らは自らを「Fit don't quit（健康で諦めない）」と呼んでいます。