ブルックス・シヴェルテル
2025年グループ全体の健康と安全への取り組みが早期に好結果をもたらす
- 持続可能性イニシアチブ
持続可能性の目標：社会
2025年を通して、Bruks Siwertellグループは健康と安全に重点的に取り組んでいきます。これは、より健康的で安全な職場環境の構築に全従業員が参加することを奨励するためのテーマです。これは、グループがサービスを提供する業界における持続可能性の基準を確立し、人々と地域社会にプラスの影響を与えるという目標に直結しています。
Bruks Siwertellは、職場における事故ゼロの達成を目指しています。その一環として、2024年にインシデント＆アクシデント（IA）システムと付属アプリを全社に導入しました。このツールにより、チームはインシデントや事故の報告や徹底的なリスク分析をより容易に行うことができます。
Bruks Siwertellは、従業員満足度スコア（従業員ネット・プロモーター・スコア（eNPS）として記録）の向上にも取り組んでいます。このスコアは-100から100の範囲で評価されます。Bruks Siwertellグループの現在のスコアは18ですが、2030年までに30まで引き上げることを目標としています。
Bruks Siwertell は、2025 年のグループ全体のテーマとして健康と安全を選択することで、持続可能性に関する取り組みを国連の持続可能な開発目標 (SDGs) と整合させる取り組みも継続しています。SDG 3 は、健康と福祉に重点を置いています。
解決策と結果
2025年を通して、すべての事業部門は、それぞれの地域の状況に合わせた活動、イニシアチブ、プログラムを実施することで、健康と安全のテーマに取り組むことが奨励されました。その目標は、安全意識を高め、アイデアを交換し、協力し、グループ全体でより強固な健康、安全、ウェルビーイングの文化を構築することでした。
すべての拠点をサポートするために、Bruks Siwertell グループは Move Together 基金を立ち上げ、従業員がグループを結成し、ボウリング、チームベースのエクササイズ グループ、クイズ ウォーキング、スピニング クラスなど、身体的なチーム ビルディング アクティビティを選択することを奨励しています。
スウェーデンのアルブラでは、従業員の少なくとも半数が健康診断を受け、その後、日常的な運動を促す様々なプログラムが実施され、健康・ソーシャル委員会も活性化しました。全従業員を対象とした朝食セミナーが2回開催され、会社の産業保健サービスの講師が栄養、健康、職場環境などのトピックについて講演しました。
身体活動を奨励し、怪我を防ぐために、地元のジムでさまざまな経験レベルに合わせたトレーニングセッションが企画され、産業保健看護師が月に一度現場に常駐して、人々が個別に予約を取ることができるようにしています。
その他のキャンペーンとしては、全従業員が週1時間利用できる専用のウェルネスアワーに関する定期的なコミュニケーションが挙げられます。これらのウェルネスアワー、栄養と職場の健康に関するセミナー、そして5kmまたは10kmを走ったり歩いたりできるブロドムロペットレースへの参加が、さらなる推進力となりました。「Move Together」基金の支援を受けて開催されたスピニングクラスは、参加者の好評を博し、資金提供終了後も継続されました。従業員からの健康と安全への重点年度に関するフィードバックは、圧倒的に好意的なものでした。
スウェーデン、アルブラのチャンピオン: Malin Hagström 氏と Jennie Lindh Olsson 氏は健康委員会の推進に重要な役割を果たし、Fredrik Norman 氏は IA システム報告を精力的に奨励し、安全意識を日常業務の一部にしました。
米国ウェストセーラムでは、製造環境における強力な安全文化を強化するための作業が継続され、明確にマークされた障害物のない通路、一方通行 8 km/h の速度制限による交通の流れの再編成、個人用保護具 (PPE) のトレーニング、聴力検査、会社全体の空気質テスト、四半期ごとの安全検査、山火事および暑熱時のトレーニングに重点が置かれました。
刷新された安全チームは参加を拡大・奨励し、社内の若手リーダーシップを育成するとともに、より高いレベルのチームワークを促進しました。
その他の健康と安全に関する意識啓発活動には、ニアミス安全セミナーや、2年ごとに実施される心肺蘇生法（CPR）と自動体外除細動器（AED）のトレーニングが含まれます。
米国ウェストセーラムのチャンピオン： ジョン・ジョンストンは、チームに問題を認識し、積極的に解決するよう常に促しました。
スウェーデンのベッケフォシュとリトアニアのヴィリニュスでは、四半期ごとの安全巡回点検に加え、安全委員会の設置、安全衛生担当者の任命、リスク分析の実施などが導入されました。ベッケフォシュではISO 45001認証も取得しており、現在、両事業所でこの規格が運用されています。
この認証は、労働安全衛生管理システム (OHSMS) の国際的に認められた標準であり、職場のリスクを軽減し、怪我や健康障害を防ぎ、職場の安全性全体を向上するための枠組みを提供する、非常に有益で価値のある導入であることが証明されています。
職員は CPR、火災認識、緊急時の対応の訓練も受けており、安全対策に対する意識が高まり、意思決定への関与が高まったと報告しています。
優勝者はスウェーデンのベッケフォルスとリトアニアのヴィリニュス： 経営グループと新しい生産マネージャーであるアンダース・リンド氏は、進歩を推進し、安全性を経営上の優先事項として定着させたことで称賛されました。
スウェーデンのビュフにある部隊は、最新の安全研修、IA報告書のフォローアップ、そしてストレスと睡眠不足に関する非常に評価の高い講義などを通じて、心身の健康を最優先に考えました。部隊は通常、毎年健康と安全に関する取り組みを実施しており、そのテーマや活動への参加は隊員の判断に大きく影響します。
担当者は、今年の重点項目によって職場での健康上の課題に関するオープンな会話が促進されたこと、また、研修に対する意識と期待が高まったことで前向きな成果がもたらされたことを強調しました。
スウェーデン、ビュフのチャンピオン: すべての個人間の効果的な協力を取り入れた集団責任の精神により、健康と安全、学習の共有、ベストプラクティスが向上しました。
米国アトランタでは、フィットネス補助金プログラムを見直し、ステップチャレンジを含むようにアクセスしやすくすることで、日常的な健康増進を促進しています。また、健康的な習慣をより包括的に取り入れることで、健康増進を促進しています。2026年初頭にはCPRトレーニングを導入する計画が進行中です。
現場サービス担当者も、米国の連邦および州の要件を満たすために厳格な安全トレーニングを継続しました。
ドイツのヒルシャイトでは、製造現場における労働安全に焦点を当て、以前のワークショップに加え、10月に従業員向けの応急処置コースを実施しました。取扱説明書と機械のマニュアルを更新し、安全靴の取り扱いエリアを拡大しました。また、外部の建設現場や顧客訪問における事故防止意識向上のための研修にも重点的に取り組みました。
健康と体力の向上を図るため、当社では多くの社員がバート・マリエンベルクの地元のランニングレースに共同で参加しました。
「従業員はより積極的になり、健康と安全を日常生活の一部に取り入れる権限を与えられています。特に、健康委員会のリーダーから安全チームのメンバーまで、グループ全体の『チャンピオン』たちが、個人の献身が集団の影響をどのように促進するかを示してくれたことを嬉しく思います」と、Bruks Siwertell グループの最高戦略責任者 (CSO) である Anna Halling 氏は述べています。
これまでの成果として、IAシステムを用いたリスク観察報告数の大幅な増加が挙げられ、これは意識向上の文化を反映しています。アルブラでは、ユニットのCatalystOne eNPS調査で、従業員のエンゲージメントが高く、強いコミュニティ意識が表れています。セーラムでは、積極的な冷房ステーションの設置により、暑い時期の従業員の出勤状況が向上したと報告されています。また、ベッケフォルスとビリニュスでは、ISO 45001認証により、より体系的な安全管理が確保されました。
各部署からのフィードバックでは、健康増進活動やトレーニングに対する感謝の気持ちが強調され、多くの個人が自主的に取り組みを継続することに意欲的であることが示されました。
持続可能性のマイルストーンと成果の監視と評価
Bruks Siwertellグループのサステナビリティ目標は、環境・社会・ガバナンス（ESG）の観点から評価されており、各取り組みはこれらのカテゴリーのいずれか、あるいは複数に該当します。これは、様々な取り組みがサステナビリティ活動全体にどのような影響を与え、その成果をどのように最大限に活用できるかを明確にするためです。また、これは透明性へのコミットメントにも貢献しています。サステナビリティ活動のあらゆる側面は、知識を深め、それに応じて目標を調整できるよう、教育的な側面も考慮して設計されています。
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