Unsere Ziele für 2030

Unsere Vision ist es, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, zu entwerfen, herzustellen und bereitzustellen, die den Kundenbedürfnissen entsprechen und hinsichtlich Nachhaltigkeit, Effizienz, Zuverlässigkeit und Leistung optimiert sind. Unser Forschungs- und Entwicklungsschwerpunkt liegt auf Menschen, Produkten und Prozessen, und die Entwicklung wird durch neue digitale Lösungen und ein Engagement für soziale, ökologische und wirtschaftliche Nachhaltigkeit vorangetrieben.

Der ESG-Rahmen

Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführungsaspekte (ESG) sind ein Rahmenwerk, das in die Strategie eines Unternehmens eingebettet werden soll und die Bedürfnisse und Möglichkeiten zur Wertschöpfung für alle Stakeholder des Unternehmens berücksichtigt.

Environmental Faktoren berücksichtigen die Gesamtauswirkungen einer Organisation auf die Umwelt sowie die potenziellen Risiken und Chancen, die sich aus Umweltproblemen ergeben. Beispiele sind:

Energieverbrauch und Effizienz
Treibhausgasemissionen (THG) (direkt oder indirekt)
Abfall- und Recyclingmanagement
Luft- und Wasserverschmutzung
Verlust der biologischen Vielfalt
Deforestation
Erschöpfung natürlicher Ressourcen

Gesellschaftliche Zu den Faktoren gehört, wie sich eine Organisation im Verhältnis zu ihren internen und externen Stakeholdern verhält, darunter Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden, Geschäftspartner und Community-Mitglieder. Beispiele sind:

Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten
Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)
Mitarbeitererfahrung und -engagement
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Datenschutz und Datenschutzrichtlinien
Beziehungen zur Gemeinschaft und Engagement
Unterstützung von Menschenrechten und Arbeitsnormen

Governance Faktoren untersuchen, wie sich eine Organisation selbst kontrolliert, und konzentrieren sich dabei auf interne Kontrollen und Praktiken zur Einhaltung von Vorschriften, branchenweit bewährten Praktiken und Unternehmensrichtlinien. Beispiele sind:

Unternehmensführung und Management
Zusammensetzung des Vorstands, einschließlich seiner Vielfalt und Struktur
Vergütungsrichtlinien für Führungskräfte
Finanzielle Transparenz und Geschäftsintegrität
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Risikomanagement
Ethische Geschäftspraktiken
Whistleblower-Programme

Unsere Schwerpunkte und messbaren Ziele

Aus den Ergebnissen unserer Wesentlichkeitsanalyse ergeben sich anspruchsvolle, aber klare Schwerpunktbereiche und Ziele für 2030: Die Bruks Siwertell Group möchte den Nachhaltigkeitsstandard für die Branchen setzen, die wir bedienen, und mit ehrgeizigen Zielen einen positiven Einfluss auf die umliegenden Ökosysteme ausüben.